在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（　　）。

在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的()。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 可变性

[单选题]人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值，这反映了人力资源的（　）。A.能动性B.社会性C.时效性D.可开发性

[试题]试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

[单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A . 预测公司的人员供给B . 向人力资源部门提交人员需求计划C . 拟订平衡供需的计划D . 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

[单选题]人力资源的载体是人，要有效地激励.使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性

[单选题]人力资源在经济中的价值可以从（　）过程中的作用体现出来。A.劳动在生产价值创造B.劳动在经济价值创造C.劳动在知识创造D.劳动在资本创造

[多选题] 人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。A .权力B .职务C .人D .财力E .事

[单选题]在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是( )。A.确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B.劳动供给增加、士气提高、绩效改善C.降

[单选题]在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是( )。A.确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B.劳动供给增加、士气提高、绩效改善C.降

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误