A.目标数目越多越好
B.目标应明确、恰当
C.全部交给下级完成
D.设定目标后不需定期评价
E.目标的设定关键在于意义,而不是可考核性
[单选题]目标管理对目标的要求不包括( )。A.目标要略高于执行者的能力水平B.目标的数目不宜过多C.目标要尽量具体化D.目标要有定量化
[单选题]目标管理对目标的要求不包括( )A.目标要略高于执行者的能力水平B.目标的数目不宜过多C.目标要尽量具体化D.目标要有定量化
[单选题]在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的( )。A.指标设计B.完成情况C.方案选择D.实施过程
[单选题]在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的( )。A.指标设计B.完成情况C.方案选择D.实施过程
[单选题]在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的( )。A.指标设计B.完成情况C.方案选择D.实施过程
[单选题]在目标管理过程中,目标考核的依据应是目标的( )。A.指标设计B.完成情况C.方案选择D.实施过程
[判断题] 目标管理中只强调管理人员对目标的制定和分解。A . 正确B . 错误
[多选题] 目标管理法中制定目标的原则有()A .统一性系统性原则B .科学性预见性原则C .应变性协调性原则D .先进性可行性原则E .强制性法定性原则
[单选题]目标管理的描述,正确的是( )。A.目标管理不利于质量控制B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性C.目标管理降低了员工的自主性和自律性D.目标管
[单选题]目标管理的描述,正确的是( )。A.目标管理不利于质量控制B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性C.目标管理降低了员工的自主性和自律性D.目标管