下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（　）。

[单选题]关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力

[单选题]关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资

[单选题]关于人力资源的内涵的说法，正确的是（　）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A . ①②③④B . ①③④C . ①②③D . ①②④

[单选题]下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

[单选题]在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。A .人口资源B .人力资源C .人才资源D .人力资本

[单选题]下列关于人力资源概念的理解中，错误的是()。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人C.人力资源包括宏

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A . ①②③④B . ①②③C . ①③④D . ①②④

[名词解释] 人力资源的概念

[问答题]简述人力资源计划的内涵。