关于人力资源的内涵的说法，正确的是（　）。

[单选题]关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力

[单选题]关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资

[多选题]下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（　）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是（　　）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承

[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用

[多选题] 关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A . 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B . 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C . 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D . 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E . 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益