内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。

A.成本低

B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大

C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”

D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快