下列关于不良事故评价法的陈述，正确的有（）。

[多选题] 下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A . 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B . 明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定C . 考核不是目的D . 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E . 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

[单选题]下列关于不良事故评价法的说法不正确的是（　）。A.是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.考核不是目的，如何避免不良事故的发生才是企业的最

[多选题] 关于不良事故评估法的正确说法有()A . 先确定不良事故的清单B . 最后对员工实施相应的人力资源政策C . 不能提供丰富的绩效反馈信息D . 能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的有（）。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.应试者的心理压力小.相对来说更容易发挥正常水平D.考查知识

[单选题]下列关于法的溯及力的陈述正确的有（ ）。 A．法的溯及力也称法溯及既往的效力 B．法的溯及力指法对其生效以前的事件和行为是否适用 C．法对其生效以前的事件和行为适用，就具有溯及力 D．法对其生效以前的事件和行为不适用，就没有溯及力 E．法的溯及力属于法的空间效力

[多选题] 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也

[多选题]下列关于德尔菲法的陈述不正确的有( )。A.是一种定性预测方法B.一般适合于对长期趋势及人力总额的预测C.匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避

[多选题]下列关于德尔菲法的陈述不正确的有( )。A.是一种定性预测方法B.一般适合于对长期趋势及人力总额的预测C.匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避

[单选题]下列关于“事故树法”说法正确的有（ ）A．在事故树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为割集。B．在事故树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为最小割集。C．在事故树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为径集。D．在事故树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为最小径集。

[多选题] 下列关于“事故树法”说法正确的有（）。A . 在事故树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为割集B . 在事故树中凡能导致顶上事件发生的基本事件的集合称为最小割集C . 在事故树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为径集D . 在事故树中凡是不能导致顶上事件发生的最低限度基本事件的集合称为最小径集