下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.强制分布法