通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（　）。

[单选题]下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A.配对比较法B.行为

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现放入每个绩效等级中，这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚

[填空题] 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标