甄选的主要方法不包括（　）。

[多选题]甄选的主要方法有（　）。A.申请表分析B.资格审查C.测试D.面试E.情景模拟

[单选题]基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（）。A.具有歧视性B.有利于为关键岗位确定继任者C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D.能够吸引具备了很

[多选题]团体咨询甄选成员常用的方法包括（）。A.面谈法B.实验法C.书面报告法D.心理测验法

[多选题] 人员甄选录用计划的内容主要包括（）A .录用人数B .录用标准C .录用对象D . D.录用费用预算

[多选题]下列关于甄选的主要方法，属于心理测试的是（  ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.工作样本测试E.评价中心技术

[单选题]甄选成员面谈时，提出的主要问题包括（）。A . 你期待团体的其他人做哪些贡献B . 你为什么想要参加团体C . 你想参加团体吗D . 你喜欢哪种类型的团体领导

[多选题]下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（　）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.工作样本测试E.评价中心技术

[多选题]甄选阶段的歧视包括（　）。A.身材相貌歧视B.性格歧视C.健康歧视D.残疾人歧视E.户籍歧视

[单选题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（　）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代

[单选题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（　）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代