企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。

[单选题]企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（　）。A.公平

[多选题]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性

[多选题]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性

[单选题]企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A . 企业的发展目标B . 员工的利益C . 道德准则D . 企业的管理制度

[单选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，劳动者在劳动过程中享有()等多项权利。A．劳动保护权B．劳动报酬权C．休息休假权D．社会保险权E．接受技能培训权

[多选题] 根据我国有关劳动法律法规的规定，劳动者在劳动过程中享有（）等多项权利。A . 劳动保护权B . 劳动报酬权C . 休息休假权D . 社会保险权E . 接受技能培训权

[单选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，劳动者在劳动过程中的基本义务是（）等。A．遵守劳动纪律B．服从管理C．听从指挥D．保守工作秘密E．履行劳动合同

[单选题]确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质

[单选题]法律法规对劳动者的其他权利不包括（　）。A.组织和参加工会B.参加劳动竞赛C.对违法违规行为进行批评D.参加职工民主管理

妇女劳动保护的有关法律法规正确的是A. 月经期不得从事装卸、搬运等重体力劳动作业B. 怀孕后在劳动时间进行产前检查．可按一半劳动工时计算C. 孕期不得安排夜班劳