某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。
根据以上资料，回答下列问题。方法研究包括（　）。

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题。工作研究包括（　）。

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题。影响作业能力的主要因

[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料，回答下列问题。工作研究是运用系统分

[单选题]根据以下资料回答：内部审计经理试图提高本部门的工作效率，为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划，但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标，审计经理的最佳行动是：（）A . 继续激励计划，但不告诉员工。B . 继续激励计划，但告诉员工。C . 要求增加投入，然后继续或终止该计划。D . 不执行该激励计划。

[多选题] 提高作业能力和工作效率的措施包括（）。A . 改进操作方法B . 合理安排作业休息制度C . 改善工作内容D . 合理调节作业速率E . 建立轮班制度

降低疲劳，提高工作效率的措施:()A. 改进操作方法，合理规划工作内容B. 合理安排日常休息C. 优化工作内容设计，克服单调感D. 综合个人情况和劳动特点调整工

班组制度管理中，通过（ ）来有效激励员工提高工作效率。A. 给予精神鼓励B. 增加工作量C. 提高薪酬待遇D. 加强监督检查

[单选题]乙公司是一家大型的家电零售企业。为了提高员工工作效率和客户满意度，管理层决定对企业实行客户关系管理信息系统建设。受过去一直采用手工方式工作习惯的影响，员工由于对新系统缺乏了解，操纵不熟练，开始出现消极怠工、客户信息处理错误等现象。乙公司在变革中面临的障碍属于（）。A . 文化障碍B . 管理障碍C . 发展障碍D . 私人障碍

[单选题]某公司为缩短信息传递渠道与层次，提高工作效率，应采取（）的方法。A.减少管理幅度、增加管理层次B.减少管理层次、增加管理幅度C.增加管理幅度、增加管理

[判断题] 服务流程优化是为了提高工作效率，降低运营成本，从而有效增强公司的业务调控能力。A . 正确B . 错误