（　）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识.技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

[单选题]一个组织为使员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动是（　）。A.

[填空题] （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

[单选题]一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬是（　）。A.基本薪酬B.可变薪酬C.福

[单选题]人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。A . 通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务B . 通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念C . 通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新D . 人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

[单选题]企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A . 在职教育B . 员工培训C . 员工训练D . 其他

[单选题]在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A .岗位能力B .职业能力C .专业能力D .质量能力

[单选题]（　）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A.工作投入度B.工作满意度C.工作态度D.组织承诺

[单选题]（　）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A.工作投入度B.工作满意度C.工作态度D.组织承诺

职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。A. 正确B. 错误

[单选题]由一个或多个元素组成，构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标，通常在付出体力或智力上的努力时才被完成，这是指（）。A . 微动作B . 元素C . 任务D . 职责