职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。

[单选题]脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）A .正式的委托培训B .研讨会C .开放式或远程学习项目D .工作观摩

[多选题]通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。A.直接主管评价B.价值观调查C.人格测试D.情景模拟E.职业能力倾向测验

[单选题]（　　）是员工培训工作中最普遍、最常见的一种方法。A.轮岗B.课堂讲授C.师徒学习D.情景模拟

[判断题] 就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。A . 正确B . 错误

[单选题]人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识，技能并改变工作态度，下面关于人员培训说法不正确的一项（）。A . 通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务B . 通过培训，使他们逐步了解组织文化，接受组织的价值观念C . 通过培训，使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新D . 人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

[单选题]根据知识本身的系统及内在联系来组织课程内容的一种方法叫做（）A . 心理组织法B . 伦理组织法C . 纵向组织法D . 情感组织法

[单选题]（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。A .员工导向B .组织导向C .角色导向D .职业导向

[单选题]在组织发展方法中，（　）是员工参与计划的一种形式。A.质量圈B.调查反馈C.感性训练D.团际发展

[单选题]在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A . 质量圈B . 调查反馈C . 敏感性训练D . 团际发展

[单选题]（　）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识.技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。A.绩效