在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。

[多选题] 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D . 向当地劳动保障监察机构举报投诉E . 通过法律诉讼途径解决

[多选题] 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）A . 向当地劳动保障监察机构举报投诉。B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。C . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D . 通过法律诉讼途径解决。

[单选题]在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列（ ）说法是错误的。A.向当地劳动保障监察机

[单选题]通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A .劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B .经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C .属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D .向当地劳动保障监察机构举报投诉

用人单位拖欠工资,劳动者可向()投诉A. 公安局B. 教育局C. 消费者协会D. 当地劳动监察大队

用人单位拖欠工资,劳动者可向()投诉A. 教育局B. 消费者协会C. 公安局D. 当地劳动监察大队

用人单位拖欠工资,劳动者可向()投诉A. 公安局B. 当地劳动监察大队C. 教育局D. 消费者协会

用人单位拖欠工资,劳动者可向()投诉A. 消费者协会B. 教育局C. 公安局D. 当地劳动监察大队

[判断题]如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。A.对B.错

[多选题] 用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）A . 委托公共就业服务机构或职业中介机构B . 参加职业招聘洽谈会C . 委托大众传播媒介发布招聘信息D . 利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息