当采用内部报告目的的边际贡献格式，部门经理绩效和部门绩效的区别是？

[单选题]作为利润中心的业绩考核指标，“部门经理边际贡献”的计算公式是（　　）A.销售收入总额-变动成本总额B.销售收入总额一该利润中心负责人可控固定成本C.销

[单选题]作为利润中心的业绩考核指标，“部门经理边际贡献”的计算公式是（　）。A.销售收入总额-变动成本总额B.销售收入总额-该利润中心负责人可控固定成本C.销

[单选题]作为利润中心的业绩考核指标，“部门经理边际贡献”的计算公式是（）。A . 销售收入总额-变动成本总额B . 销售收入总额-该利润中心负责人可控固定成本C . 销售收入总额-变动成本总额-该利润中心负责人可控固定成本D . 销售收入总额-变动成本总额-该利润中心负责人可控固定成本-该利润中心负责人不可控固定成本

[单选题]企业部门经理的内部供给量为（ ）人。A．30B．26C．25D．24

[单选题]保险推销员和部门经理等，经常采用（）A .定型式面试B .结构性面试C .非定型面试D .压力性面试

[单选题]绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和( )。A.员工个人绩效B.资源绩效C.管理绩效D.工作绩效

[单选题]绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和( )。A.员工个人绩效B.资源绩效C.管理绩效D.工作绩效

[单选题]一个部门有一个部门经理，一个部门经理只负责本部门的工作，实体部门与实体经理间是 ( )。A．一对一的联系B．一对多的联系C．多对多的联系D．多对一的联系

[多选题]实施部门预算支出绩效评价的目的，主要是通过对部门绩效目标的综合的评价，（）。A.合理配置资源B.优化支出结构C.规范预算资金分配D.提高资金使用效益和

[多选题]实施部门预算支出绩效评价的目的，主要是通过对部门绩效目标的综合的评价，（）。A.合理配置资源B.优化支出结构C.规范预算资金分配D.提高资金使用效益和