管理团队参加了IMA年会的道德培训课程，随后制定了加强道德课程的计划。总裁计划主持一个员工委员会，审查公司的行为价值观，而首席财务官则打算审查适用于财务部门的道德标准。人力资源部经理将调查建立举报框架的可行性，其中包括举报违反道德行为的“热线”。这些活动是

[单选题]一个委员会由12个经理组成，分别来自从销售、生产、财务和人力资源部门。他们对公司进行全面研究，探讨哪个部门的建议是最重要的。在讨论时，他们发现经理都认为他们自己的部门的建议最重要，这一发现是最有可能的结果是什么类型的偏见？（）A . 选择性知觉B . 晕轮效应C . 皮格马利翁效应D . 刻板印象E . 投射效应

[单选题]某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司

[多选题] 企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括（）A .年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理B .数据资料的管理和待遇的支付C .参加者的登记注册和退出计划管理D .年金的财务会计管理和精算评估E .定期向税务和监管部门提交报告和披露信息

[多选题] 企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括：（）。A .年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理B .数据资料的管理和待遇的支付C .参加者的登记注册和退出计划管理D .年金的财务会计管理和精算评估E .定期向税务和监管部门提交报告和披露信息

[单选题]财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案，这属于（）。A .决策学习B .评价中心技术C .辅导D .敏感性训练

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]某企业将部门划分为生产部门、营销部门、研发部门、人力资源部门、财务部门，这种部门划分方法属于（）A.按产品划分部门B.按职能划分部门C.按顾客划分部门

[单选题]人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案B．提出培训开发的具体意见C．具体实施部门的绩效考核D．规划员工的职业生涯

[单选题]人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。A . 稳重型和胶滞型B . 稳重型和活泼型C . 急躁型和活泼型D . 胶质型和活泼型