人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]

[多选题]建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有（　　）。[2012年真题]A.委任B.竞任C.选任D.协商E.配任

[多选题] 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A . 为顾客提供高质量的产品B . 确认任职能力C . 任用和分配工作职责D . 考核调整E . 工作调整

[单选题]人力资源管理部门的工作包括（ ）。A．建立员工档案B．制定人力资源计划C．承担企业各级员工之间沟通的主角D．员工的招聘和配置E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

[单选题]人力资源管理的基本目的和作用是（　　）。[2009年真题]A.提高组织的人力资源的素质B.为组织提供适用的人力资源C.提高绩效以实现组织的目标D.培养

[单选题]广义的建设项目人力资源管理的对象是（　　）。[2009年真题]A.项目业主内部组织的每一个成员B.项目建设的所有利益相关人C.项目建设中的所有相关单位

[单选题]建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是（　　）。[2010年真题]A.人员培训计划B.人员管理计划C.潜在任职人员的待遇要求D.项目的所有制

[多选题]建设项目人力资源管理中组织规划的方法有（　　）。[2009年真题]A.薪酬分析B.参考类似项目C.制定人力资源计划D.现实的人力资源管理经验E.利益相

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（　　）。(2013年11月真题)A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要

[多选题]人力资源管理具有（　　）等特点。[2005年真题]A.普遍性B.综合性C.生产性D.适应性E.消费性

[单选题]在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]A.组织目标分解B.人员任用C.职位分析D.绩效评价