A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
[单选题]戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括（ ）。A.诱因战略B.管理战略C.投资战略D.参与战略
[单选题]戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括（）。A.诱因战略B.管理战略C.投资战略D.参与战略
[单选题]戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括（）。A.诱因战略B.管理战略C.投资战略D.参与战略
[单选题]戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略B.管理战略C.投资战略D.参与战略
[单选题]戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略B.管理战略C.投资战略D.参与战略
[单选题]按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.
[单选题]企业资源的内容涵盖面非常广泛，大致可以分为三类：有形资源、无形资源和人力资源。以下属于有形资源的有（ ）。
[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养
[单选题]企业可采用的人力资源需求预测方法不包括( )。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.马尔可夫模型法
[单选题]企业可采用的人力资源需求预测方法不包括( )。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.马尔可夫模型法