项目团队能力开发的目的有（　）。

[多选题]项目团队能力培育的目的有（　）。A.改善环境B.给大家树立目标C.提高团队的整体能力D.提高参与者个人的贡献力E.提高团队成员之间的融洽

[多选题] 项目团队能力开发的途径与手段包括()。A . 人员来源分析B . 改善环境C . 培训D . 评价E . 表彰与奖励体系

[多选题]项目团队能力开发的途径与手段包括（）。A.改善环境B.人员来源分析C.开展团队建设性活动D.外部反馈E.培训

[单选题]项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）。A．改善环境B．人员来源分析C．开展团队建设性活动D．建立表彰与奖励体系E．培训

[多选题]下列各项中，属于团队能力开发依据的有（　　）。A.建设项目的目标、任务B.工作绩效报告C.人员任用和分配情况D.内部反馈信息E.人员管理计划

[多选题] 团队能力开发的成果包括（）。A . 工作绩效报告B . 奖励和表彰制度C . 高质量的服务和产品D . 绩效改善E . 为绩效评价提供依据

[单选题]让项目团队计划执行链中最末端的团队成员参与团队计划的制定过程，属于团队能力开发中的（　　）活动。A.改善工作环境B.表彰与奖励C.进行人员配合训练D.

[多选题] 开发项目的方式有（）。A . 特尔菲法B . 头脑风暴法C . 专家小组法D . 市场调查法E . 抽样调查法

[单选题]你被任命负责管理一个团队，这个团队正在从3个项目中进行选择。项目的目标是开发预防痱子的药品。当你们聚集在会议室时，很多队员已经决定用哪个项目选择技术了。有的喜欢IRR，而其他人说要用BCR.要决定使用哪种方法，你的第一步应该（）。A .比较和对比选择技术，确定各自的优缺点 B .找出公司最常用的技术，决定其对本项目是否适用 C .挑选出大多数项目队员都熟悉的那种方法 D . D.确定管理层的期望

[单选题]对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A . 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B . 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C . 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D . 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点