团队能力开发的成果包括（）。

[多选题]团队能力建设的成果包括（　　）。A.工作绩效报告B.奖励和表彰制度C.高质量的服务和产品D.绩效改善E.为绩效评价提供依据

[单选题]对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A . 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B . 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C . 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D . 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

[单选题]关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（　　）。A.个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B.个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C.绩效评价是人力

[单选题]在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。A . 提高个人技能B . 组织表现的提高C . 个人或团队的物质需要增加D . 个人或团队能力的增强

[多选题] 项目团队能力开发的途径与手段包括()。A . 人员来源分析B . 改善环境C . 培训D . 评价E . 表彰与奖励体系

[多选题]项目团队能力开发的途径与手段包括（）。A.改善环境B.人员来源分析C.开展团队建设性活动D.外部反馈E.培训

[单选题]项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）。A．改善环境B．人员来源分析C．开展团队建设性活动D．建立表彰与奖励体系E．培训

[多选题]项目团队能力开发的目的有（　）。A.提高参与者个人的贡献力B.提高团队的整体能力C.改善环境D.给大家树立目标E.提高团队成员之间的融洽

[单选题]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A . 学用一致B . 培训有专门安排的培训课程或项目C . 严格考核和择优嘉奖D . 知识技能培训与组织文化培训兼顾

[多选题]下列各项中，属于团队能力开发依据的有（　　）。A.建设项目的目标、任务B.工作绩效报告C.人员任用和分配情况D.内部反馈信息E.人员管理计划