项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）。

A．改善环境

B．人员来源分析

C．开展团队建设性活动

D．建立表彰与奖励体系

E．培训

[多选题] 项目团队能力开发的途径与手段包括()。A . 人员来源分析B . 改善环境C . 培训D . 评价E . 表彰与奖励体系

[多选题]项目团队能力开发的途径与手段包括（）。A.改善环境B.人员来源分析C.开展团队建设性活动D.外部反馈E.培训

[多选题]项目团队能力开发的目的有（　）。A.提高参与者个人的贡献力B.提高团队的整体能力C.改善环境D.给大家树立目标E.提高团队成员之间的融洽

[多选题] 团队能力开发的成果包括（）。A . 工作绩效报告B . 奖励和表彰制度C . 高质量的服务和产品D . 绩效改善E . 为绩效评价提供依据

[单选题]让项目团队计划执行链中最末端的团队成员参与团队计划的制定过程，属于团队能力开发中的（　　）活动。A.改善工作环境B.表彰与奖励C.进行人员配合训练D.

[单选题]项目经理能力要求中的领导团队能力包括：人事协调、（ ）、把握全局。

[多选题] 团队管理的途径包括（）。A . 人际关系途径B . 角色界定途径C . 价值观途径D . 任务导向途径E . 统一认知途径

[填空题] 客户的开发原则：客户开发坚持“团队开发与个人开发相结合”的原则：团队开发按照“（）”的原则；个人开发按照“（）”的原则。

[单选题]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A . 学用一致B . 培训有专门安排的培训课程或项目C . 严格考核和择优嘉奖D . 知识技能培训与组织文化培训兼顾

[单选题]对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A . 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B . 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C . 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D . 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点