用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。

[判断题]用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。A.对B.错

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。A. 对B. 错

[判断题]用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。A.对B.错

[单选题]用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。A .应当B .可以C .应当提前三日通知D .立即

[判断题]劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。A.对B.错

[判断题] 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。()A . 正确B . 错误

劳动合同的变更,指劳动合同履行过程中,经用人单位和劳动者双方协商一致或用人单位依据法律规定或约定,以()对劳动合同内容进行修改、A. 口头形式B. 书面形式()

[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。A．劳动者在该用人单位连续工作满20年的B．用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的E．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立

[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。A.对B.错

[判断题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）A.对B.错