下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。

[多选题]（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A.加强员工正式的组织沟通B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷C.允许员工参与组织变革决策，表达

[多选题]()属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。A.加强员工正式的组织沟通B.上级根据员工的技能水平调整工作负荷C.允许员工参与组织变革决策，表达

[单选题]生理和人际关系需求不包括()。A . 弹性工作制B . 标准工作制C . 参与管理D . 放松训练

[多选题]通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（　　）。A.晋升B.放松训练C.弹性工资制D.工作任务清晰化E.参与管理

[多选题]（）属于组织中的人际关系的压力源。A.决策中缺乏参与B.与上级.同事相处是否融洽C.领导对工作限制太多D.工作是否经常获得支持E.领导干涉人际交往

[问答题] 简述人际关系在组织管理中的作用.

[多选题] 人际关系中的情绪管理包括（）。A . 自我情绪的了解B . 自我情绪的表达C . 自我情绪的调控D . 了解他人的情绪

[问答题] 简述良好的人际关系在组织中的作用?

[单选题]勒温最为著名的群体动力研究是( )A．组织内的人际关系B．人际吸引C．组织压力D．群体决策E．领导方式与群体心理气氛的相互关系

[单选题]在下列影响人际关系相似性的因素中，对人际关系影响最大的是（）A . 兴趣B . 性格C . 知识水准D . 价值观念