个别指导法的优点包括（）。[2012年11月四级真题]

[多选题]个别指导法的缺点是（）。[2016年5月四级真题]A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有影响D.

[多选题]个别指导法的优点包括（）。[2014年11月、2010年5月三级真题]A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲目摸索C.有利于企业传统优良作

[多选题]个别指导法的缺点主要在于（）。[2012年11月三级真题]A.指导者可能有意保留自己的经验B.指导者不良的工作习惯会影响新员工C.指导者的水平对学习效

[单选题]组织市场的类型不包括（）。[2016年5月四级真题；2012年11月四级真题]A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场

[单选题]组织市场的类型不包括（）。[2016年5月四级真题；2012年11月四级真题]A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场

[单选题]竞聘上岗的优点是（）。[2012年11月四级真题]A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用

[多选题]外部招聘的优点包括（）。[2015年11月四级真题]A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

[多选题]岗前培训的会务准备包括（）。[2012年11月四级真题]A.由高层经理人员致欢迎词B.由人力资源部门进行一般性的指导C.由新员工的直属上司执行特定性的

[多选题]新员工的招聘材料包括（）。[2012年11月四级真题]A.求职申请表B.新员工求职时递交的简历C.新员工的笔试、面试材料D.在选拔时对新员工进行的评价

[多选题]劳动法律关系包括（）。[2012年11月四级真题]A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳动行政法律关系E.劳动服务法律关系