A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
[单选题]一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法不正确的是（）。A . 反馈可以针对团队，也可以针对个人B . 严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式C . 反馈针对的是人的行为而不是人本身D . 当问题影响到团队的每个人时，反馈就是一项团队事务
[单选题]以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。A . 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B . 求职者认同考官的所有招录标准，就能成功C . 求职者要与考官保持互动交流D . 求职者要充分尊重考官的表达方式
[多选题] 下面对“一对一培训”解释正确的是（）。A .针对性强B .参加员工人数较多C .一般用于技能培训D .对带班员工要求高，要谨慎挑选人选
[单选题]对绩效沟通与管理表述不正确的是()A . 规定定期汇报的内容和方法以便沟通B . 如果员工遇到困难，上级要指导帮助C . 绩效管理的目的就是考核员工的业绩D . 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
[单选题]一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法正确的是（）。A . 反馈是不可以针对个人的B . 反馈可以针对团队提出C . 反馈针对的是人而不是行为D . 严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式
[单选题]面试位置的排列有：圆桌形式；（）；横一对一式；纵一对一式。A .方桌形式B .斜一对一式C .正一对一式D .长桌形式
[单选题]以下关于一对相互啮合齿轮的说法不正确表述是（）A .一对相互啮合的渐开线齿轮其啮合点的轨迹为一渐开线B .一对相互啮合齿轮其齿廓公法线与其啮合线是重合的C .一对啮合齿轮其齿廓相互作用力的方向线与其基圆的内公切线重合D .一对相互啮合齿轮的实际啮合线段长度应大于其法线齿距
[单选题]下面关于一对渐开线齿轮说法中不正确的是（）A .一对渐开线齿轮的瞬时传动比等于其基圆直径的反比B .一对渐开线齿轮的瞬时传动比等于其齿顶圆直径的反比C .一对渐开线齿轮的瞬时传动比等于其分度圆直径的反比D .一对渐开线齿轮的瞬时传动比等于其节圆直径的反比
[单选题]关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（ ）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上
[判断题] 价值式谈判强调的是建立某种商务关系，不是强调一对一的取得胜利而是一对一的结合，建立长远的商务关系。A . 正确B . 错误