A.权力
B.责任
C.职责
D.利益
E.义务
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[多选题]在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的()A.任职资格B.利益C.权限D.所受监督E.权力
[单选题]( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
[单选题]是指岗位测评结果的前后一致性程度.A.信度B.效度C.准度D.精度