A.适用性
B.实用性
C.科学性
D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[多选题]在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。A.权力B.责任C.职责D.利益E.义务
[单选题]群体的一致性包括：（）的一致性、信息的一致性、屈从的一致性和鉴别的一致性。A .行为B .规范C .内在D .外在
[单选题]（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A．信度B．效度C．准度D．精度
[单选题]是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度