A.适用性
B.实用性
C.科学性
D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[单选题]考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性
[多选题]（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法B.因素比较法C.分类法D.关键事件法E.评分法
[单选题]心理活动的内在一致性是指（）。(2003年8月三级真题)A.知、情、意之间保持协调B.个体经验系统层次清晰、运用得当C.合理运用以往经验处理当前的事务
[单选题]心理活动的内在一致性是指（）。(2003年8月三级真题)A.知、情、意之间保持协调B.个体经验系统层次清晰、运用得当C.合理运用以往经验处理当前的事务
[多选题]在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。A.权力B.责任C.职责D.利益E.义务