（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

[多选题]管理岗位知识能力规范的内容包括（）。[2011年11月三级真题]A.职责要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求E.能力要求

[单选题]评价指标计量的基础标准不包括（）。[2013年11月、2011年11月三级真题]A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整

[单选题]工作岗位评价标准不包括（）。[2015年11月、2014年11月三级真题]A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准

[多选题]岗位评价的间接的信息来源包括（）。[2012年11月三级真题]A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

[多选题]以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.推

[多选题]失业率等于（）。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/劳动力人数D.就业人数

[多选题]失业率等于（）。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/劳动力人数D.就业人数

[多选题]失业率等于（）。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]A.失业人数就业人数B.失业人数人口总数C.失业人数劳动力人数D.就业人数失业人

[单选题]人员流向属于岗位评价指标的（）。[2016年5月、2012年11月三级真题]A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素

[多选题]工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。[2011年11月三级真题]A.规定调查的范围B.了解情况C.设计岗位调查的方案D.写实测定E.规定调查的对象