简述360度考评的实施程序及其工作内容。[2016年5月二级真题]

[单选题]企业（），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题]A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期

[问答题]简述360度考评的实施程序及其工作内容。(16分)

[单选题]用于奖励的考评应重点考评（）。[2016年5月二级真题]A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度

[多选题]综合型绩效考评方法包括（）[2016年5月二级真题]A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法

[多选题]培训课程计划的内容包括（）[2016年5月二级真题]A.培训方式方法B.培训范围的确定C.受训人员的确定D.培训目标任务设定E.课程开发时间的估算

[问答题]简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]

[多选题]绩效考评内容可以划分为（）。[2016年5月四级真题]A.工作能力B.工作态度C.工作技巧D.工作结果E.工作要求

[问答题]简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。[2016年5月二级真题]

[问答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]

[单选题]（）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构