[试题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法
[单选题]()是克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法
[多选题]考评出现宽厚误差的原因有（）。A.压缩提薪或奖励人数比例B.评价标准过高C.评价标准过低D.对一贯优秀人员给予保护E.考评标准和方法主观性强
[单选题]下列行为或意图中（ ）不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有说服力的证据
[问答题] 简述流延膜透明度差出现的原因和解决办法？
[问答题] 简述生产中出现缩孔后的解决办法。
[多选题]绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给考评
[问答题] 简述涂膜流挂产生的原因，预防措施和解决办法。
[单选题]绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。A.正态分布B.负偏态分布C.正偏态分布D.平均分布