绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()

[单选题]造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A．考评标准和方法主观性强B．评价标准过低C．压缩提薪或奖励人数比例D．评价标准过高E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通

[多选题]造成宽厚误差的原因主要有()。A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩提薪或奖励人数比例D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通E.评价标准过高

[多选题]绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年11月二级真题]A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准

[单选题]绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。A.正态分布B.负偏态分布C.正偏态分布D.平均分布

绩效考评的主体主要有（）A. 上级考评B. 同级考评C. 下级考评D. 自我考评

[多选题]考评出现宽厚误差的原因有（）。A.压缩提薪或奖励人数比例B.评价标准过高C.评价标准过低D.对一贯优秀人员给予保护E.考评标准和方法主观性强

[填空题] 常见的考评误差主要有（）（）（）（）。

造成抽样调查误差的原因主要有()A. 样本设计误差B. 抽样误差C. 回答误差D. 调查人员责任心不强

[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法

[单选题]()是克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法