绩效考评的主体主要有（）

[多选题]绩效考评指标标准的评分方法主要有()A.分数法B.函数法C.自然数法D.常数法E.直接数法

[多选题]绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给考评

[单选题]实施部门预算支出绩效考评的方法主要有（ ）。A．比较法B．因素分析法C．头脑风暴法D．成本效益法E．公众评价法

[单选题]实施部门预算支出绩效考评的方法主要有（ ）。A．比较法B．因素分析法C．头脑风暴法D．成本效益法E．公众评价法

[单选题]实施部门预算支出绩效考评的方法主要有( )。A．比较法B．因素分析法C．头脑风暴法D．成本效益法E．公众评价法

[单选题]按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。A．量表评定法B．混合标准尺度法C．排队法D．书面法E．硬性分配法

[单选题]绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A . 工作前状态B . 工作中过程C . 工作后结果D . 过程中的表现

[多选题] 预算考评主要有（）形式。A . 工作考评B . 制度考评C . 全面考评D . 抽样考评

[多选题]按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评

[填空题] 常见的考评误差主要有（）（）（）（）。