A.日前岗位
B.职业定位
C.员工的个人兴趣
D.员工的价值观
[填空题] 职业锚基本上有五种描述:技术能力型职业锚、管理能力型职业锚、()、安全型职业锚和自主型职业锚。
[问答题] 什么是“职业锚”理论?
[多选题] 如何理解职业锚?()A . 核心职业价值观B . 需要3——5年的探索澄清C . 一旦形成比较稳定D . 影响职业决策
职业锚具有以下特点( )。A. 职业锚就是职业定位。B. 一个人的职业锚一般是不变的。C. 职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。D. 职业锚
[单选题]职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A . 安全稳定型B . 自主独立型C . 创造型D . 技术/职能能力型
职业锚理论的提出者是______A. 霍兰德B. 帕森斯C. 施恩D. 明茨伯格
[单选题]关于职业生涯锚,错误的说法是( )。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价
施恩的职业锚模型的关键概念是()。A. 员工调整自身以适应工作岗位B. 组织调整岗位要求以适应员工个人C. 根据个人特性和岗位要求,进行恰当的人职匹配D. 员工