下列管理行为或管理意图中，()易造成绩效考评的苛严误差。

A.主管为了缓和与员工的关系

B.拟扩大提薪或奖励人数比例

C.为有计划地减员提供证据

D.惩罚那些不服管理的员工

E.设定了高水平的绩效评定标准