下列管理行为或管理意图中，()易造成绩效考评的苛严误差。

[单选题]下列行为或意图中（　　）不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有说服力的证据

[单选题]下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有

[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法

[单选题]()是克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法

[试题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

[单选题]下列管理行为中，属于私人管理的是（）A .依法征税B .市场监管C .颁发工商执照D .组织生产经营

[问答题]简述在考评中出现宽厚误差.苛严误差的原因和解决办法。

[单选题]下列管理行为对加强公司内部的道德意识最有效的是：A.加强对敏感岗位的职员的道德教育B.以研讨会的形式加强道德教育C.要求员工遵守公司发布的各项政策D.

[多选题]绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给考评

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（）。A .首要环节B .关键环节C .中心环节D .重要环节