按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。

[单选题]根据影响晋升的各种因素，晋升可分为( )。A．常规晋升B．破格晋升C．年资晋升D．功绩晋升E．考试晋升

[问答题]简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

[单选题]按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升

[单选题]美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）A．学历B．资历C．素质D．绩效

[单选题]功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A .晋升考核的依据B .晋升人员的选拔方法C .晋升人员的来源D . D.晋升人员职务

[问答题] 简述企业员工的晋升管理。

[单选题]企业员工晋升要遵循（）程序。A . 5个B . 4个C . 3个D . 2个

[多选题] 企业实施员工晋升的步骤包括（）。A . 部门主管提出晋升申请书B . 人力资源部审核与调整C . 对晋升结果进行评估，批准和任命D . 提出岗位员工空缺报告E . 选择适合晋升的对象和方法

[单选题]功绩晋升制的主要晋升依据是（）A . 工作效益B . 工作年限C . 资格深浅D . 考试成绩

[多选题] 企业员工晋升的基本程序包括()。A . 部门主管提出晋升申请书B . 人力资源部门审核与调整C . 提出岗位员工空缺报告D . 选择适合晋升的对象和方法E . 批准和任命，结果评估