[单选题]

团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原则。

A.激励与控制相结合原则

B.以绩效与团队绩效相结合原则

C.内部公平与外部公平相结合原则

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

参考答案与解析:

相关试题

平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了合理薪酬体系的(  )原则。

[单选题]平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了合理薪酬体系的(  )原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

  • 查看答案
  • 平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。

    [单选题]平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

  • 查看答案
  • 平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。

    [单选题]平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

  • 查看答案
  • 所谓“搭便车”现象是指()

    [单选题]所谓“搭便车”现象是指()A . 个体行为给他人带来的损害B . 个体或单位无偿享有公共利益C . 通过各种手段获取利益最大化D . 凭借权力获得好处

  • 查看答案
  • 搭便车效应

    [名词解释] 搭便车效应

  • 查看答案
  • “搭便车”现象是对下列__________的形象的比喻。

    [单选题]“搭便车”现象是对下列__________的形象的比喻。A.社会福利问题B.市场失灵问题C.公共物品问题D.以上都是

  • 查看答案
  • 搭便车(名词解释)

    [主观题]搭便车(名词解释)

  • 查看答案
  • 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

    [单选题]在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。A . 根据个人绩效来分配奖金B . 按工资比例区别奖金C . 组员平均分配奖金D . 按贡献大小分配奖金

  • 查看答案
  • 创业团队的股权分配应该平均分配,这样最公平。

    创业团队的股权分配应该平均分配,这样最公平。A. 对B. 错

  • 查看答案
  • “搭便车”现象是对下列()的一种形象的比喻。

    [单选题]“搭便车”现象是对下列()的一种形象的比喻。A.社会福利问题B.市场失灵问题C.公共物品问题D.以上都是

  • 查看答案