在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

[单选题]33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。A． 根据个人绩效来分配奖金B． 按工资比例区别奖金C． 组员平均分配奖金D． 按贡献大小分配奖金

[单选题]平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的（　　）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

[单选题]平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的( )原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

[单选题]平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的( )原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

[单选题]团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与

[问答题] 请你用公平理论简析某些企事业单位“大锅饭”的不合理性？

[填空题] 信道分配方式分为（）和（），预分配分为固定预分配和按时预分配方式，按需分配方式是一中分配方式可变的制度，这个可变实在按申请进行信道分配变化的，通话完毕后，系统信道又收归为公有。

[单选题]某二甲医院常年“吃大锅饭”,干多干少都一样,严重损害了员工的积极性,为此原则提出了绩效改革,将奖金与贡献度相挂钩,人事科草拟了一份绩效改革方案在医院网页上公布,广泛征集修改意见。在网页上公布绩效改革详案,体现了组织管理原则中的()A．人本B．民主C．公正D．公开E．科学

[单选题]某二甲医院常年“吃大锅饭”,干多干少都一样,严重损害了员工的积极性,为此原则提出了绩效改革,将奖金与贡献度相挂钩,人事科草拟了一份绩效改革方案在医院网页上公布,广泛征集修改意见。在吸取了广大员工的意见之后形成定稿,并将定稿详案公布施行。在实行绩效改革方案之前广泛征集员工的意见,体现了组织管理原则中的()A．人本B．民主C．公正D．公开E．科学

[多选题]团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄.资料进行分配E.