平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的( )原则。

[单选题]平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的( )原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

[单选题]平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的（　　）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性

[单选题]在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。A . 根据个人绩效来分配奖金B . 按工资比例区别奖金C . 组员平均分配奖金D . 按贡献大小分配奖金

[单选题]团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与

[单选题]33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。A． 根据个人绩效来分配奖金B． 按工资比例区别奖金C． 组员平均分配奖金D． 按贡献大小分配奖金

[单选题]从平均主义大锅饭到多劳多得，是一个巨大的进步，是对劳动的承认，但同时也带来了收入分配不均。很多农民，离开了土地，在工厂里辛苦打工，勤俭生活，挣了钱回家

[单选题]从平均主义大锅饭到多劳多得，是一个巨大的进步，是对劳动的承认，但同时也带来了收入分配不均。很多农民，离开了土地，在工厂里辛苦打工，勤俭生活，挣了钱回家

[单选题]我国现阶段实行“各尽所能，按劳取酬”的分配方式．这一分配方式体现了社会主义道德的原则是（　）A.集体主义原则B.公正原则C.以人为本原则D.诚实守信原

[问答题] 请你用公平理论简析某些企事业单位“大锅饭”的不合理性？

[单选题]某二甲医院常年“吃大锅饭”,干多干少都一样,严重损害了员工的积极性,为此原则提出了绩效改革,将奖金与贡献度相挂钩,人事科草拟了一份绩效改革方案在医院网页上公布,广泛征集修改意见。在网页上公布绩效改革详案,体现了组织管理原则中的()A．人本B．民主C．公正D．公开E．科学