从长期发展战略与管理作业运作的维度来看。人事经理（　　）。(2013年5月真题)

[单选题]从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构

[单选题]战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足

[单选题]战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与

[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者

[单选题]（　　）是涉及公司各个部门.推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。(2013年5月真题)A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。[2013年5月二级真题]A.区域薪酬调查B.商业性薪酬调查C.公众薪酬调查D.专业性薪酬调查E.政府薪