关于员工的晋升策略。下列说法正确的是（　　）。

[多选题]关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（　　）。(2013年11月真题)A.年功应作为晋升考察的最重要因素B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生

[问答题] 简述员工晋升策略选择的注意事项。

[多选题]以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

[多选题]关于内部晋升说法正确的是（）。A.能够减少雇用新员工所耗费的人力.物力和财力B.有利于工作的连续性和稳定性C.可以为组织补充新鲜血液，提高组织的创新能

[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A . 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B . 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C . 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D . 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E . 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是（　　）。A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C.晋升竞赛中的运气

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是（　　）。A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C.最终获得

[单选题]以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的有（　）。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多

[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A . 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B . 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C . 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D . 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E . 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛