简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]

[多选题]企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。[2015年11月三级真题]A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E

[单选题]绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。[2016年5月三级真题]A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计

[问答题]简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。（14分）

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。[2015年11月、5月三级真题]A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设

[单选题]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内

[问答题]简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]

[问答题]简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。[2015年5月三级真题]A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成

[问答题]简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]

[多选题]员工福利管理的原则包括（）。[2014年5月三级真题]A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则