A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩
[单选题]绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。A .劳动合同B .绩效指标C .绩效协议D . D.绩效契约
[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度
[单选题]最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法
[判断题] 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）A . 正确B . 错误
[单选题]企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）A . 短期利益B . 长期兴趣C . 提高技能D . 培训需要
[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大
[单选题]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型
[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误
[单选题]在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）A . 做好绩效反馈的准备B . 营造一个良好的沟通环境C . 给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈D . 员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。