A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽松误差
D.标准误差
[单选题]考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差
[单选题]评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差
[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差
[单选题]大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。A．苛严误差B．标准误差C．正偏误差D．绝对误差
[单选题]大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A．苛严误差B．标准误差C．正偏误差D．绝对误差
[单选题]大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A.苛严误差B.标准误差C.正偏误差D.绝对误差
[多选题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。[2013年5月二级真题]A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差
[多选题]考评结果过松过宽，容易（）。[2015年5月二级真题]A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内
[单选题]（）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]A.对比偏差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
[单选题]用于奖励的考评应重点考评（）。[2016年5月二级真题]A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度