根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（　）。

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）A . 劳动者严重违反用人单位规章制度的B . 劳动者严重违反劳动纪律的C . 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A . 非因工负伤B . 患病C . 试用期满被证明不符合录用条件D . 严重违反用人单位规章制度

[单选题]根据《劳动法》的规定，（ ），用人单位不得解除劳动合同。A．女职工在孕期B．严重违反劳动纪律者C．职工在试用期间D．被依法追究刑。事责任者

[单选题]55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。A． 非因工负伤B． 患病C． 试用期满被证明不符合录用条件D． 严重违反用人单位规章制度

[主观题]根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[多选题]根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（  ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用

[多选题]根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（　）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工

[多选题] 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A . 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B . 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C . 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D . 女职工在产期的E . 因工负伤被确认丧失劳动能力的

[单选题]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

[主观题]根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。