A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
[问答题] 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
[单选题]劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制度C.在本单位患职业病D.怀孕
[试题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A．在试用期内B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C．用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
[问答题] 劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
[多选题] 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）A .在试用期内的B .用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的C .用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的D .用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
[单选题]劳动者有下列()情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女
[判断题] 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A . 正确B . 错误
[单选题]劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。A.在试用期后被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.被起诉有大量欠债D.经常
[单选题]劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。A.在试用期后被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.被起诉有大量欠债D.经