（　）把下属的成熟度作为一重要的情景变量，认为领导的有效是由工作行为.关系行为和下属的成熟程度决定。

[单选题]认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A .领导生命周期理论B .管理方格理论C .领导行为连续统一体理论D .途径－目标理论

[单选题]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A．上下级关系B．下属的成熟度C．领导者职权D．组织内上下沟通E．领导者的成熟度

[单选题]情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）A . 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作B . 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系C . 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系D . 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

[单选题]（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A．参与模型基础B．领导情境理论C．费德勒的权变模型D．路径—目标理论

[单选题]（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论

[单选题]（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A .参与模型基础B .领导情境理论C .费德勒的权变模型D .路径—目标理论

[单选题]把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．A．参与模型B．领导情境理论C．费德勒的权变模型D．路径一目标理论

[单选题]()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论

[单选题]()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论

[单选题]( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论