中层管理者[1]是绩效管理[2]实施的关键主体之一，在绩效管理中主要承担哪些责任?

[单选题]在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是（）A . 深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理B . 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人C . 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责D . 以上都是

[单选题]在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A . 公司高层B . 人力资源部门主管C . 直线管理者D . 下属员工

[多选题]管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B.根据组织内外环境的变

[单选题]部门管理者是绩效管理的（）A . 第一执行者B . 被动执行者C . 绊脚石D . 协助执行者

[单选题]在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是（）A . 根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况B . 亲自参与评估和组织评估数据收集工作C . 检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据D . 以上都是

[判断题] 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。A .绩效实施B .绩效计划C .绩效规划D . D.绩效标准

[单选题]采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A . 工作日志B . 员工在工作中特别好和特别差的行为C . 对员工个人品质的判断D . 综合评语

[多选题] 运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。A . 关键绩效指标的数量不宜过多B . 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C . 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D . 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E . 要谨慎选择考核指标

[单选题]在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（　　）。A.部门税前利润B.边际贞献C.可控边际贡献D.部门边际贡献