0年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理[1]试卷答案 一、单项选择题在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。 1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的 26．人力资源依附于人体而存在，是人们________________________________________的体现。P5 27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作________________________________________的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34 28．岗位评价的关键在于建立岗位评价________________________。P102 29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是________的任务。P120 30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和________________________________________。P280

0年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理^[1]试卷答案

      一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。       1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的(  D  )P7  A．价格   B．价值   C．稀缺性D．有用性       2．人力资源属于有主观能动性的(  A  )P16    A．员工个人   B．管理者   C．组织D．政策       3．在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是(  A  )P20          A．企业高层管理者^[2]  B．人力资源职能^[3]人员C．一线主管D．全体员工       4．在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是(  B  )P35  A．劳动报酬   B．工作任务   C．工作时间D．带薪休假       5．劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为(  C  )P42  A．岗位规范   B．管理程序   C．劳动纪律^[4]D．劳动条件       6．人力资源规划^[5]的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括(  B  )P62 A．企业战略   B．利润目标   C．未来计划D．员工发展       7．通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展(  B  )P78          A．薪资管理   B．劳动保护   C．人员招聘D．培训开发       8．岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是(  A  )P85          A．任职规范   B.权利规范   C．行为规范D．关系规范       9．在工作说明书^[6]中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是(  C  )P88          A．岗位分析   B．岗位描述  C．工作规范  D．权力规范       10．以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为(  D  )P97          A．岗位分析量表法   B．能力描述问卷法C．岗位价值评估法   D．功能性^[7]工作分析法       11．企业人力资源赖以形成的最终途径是(  A  )P125    A．外部招聘   B．内部招聘   C．内部培养   D．猎头招聘       12．模拟演讲作为一项人事测评^[8]技术，主要考察应聘者分析综合能力和(  C  )P153          A．工作领导能力  B．沟通协调能力   C．表达能力D．分析问题的能力       13．为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和(  C  )P159    A．职业发展   B．强化动机   C．塑造习惯D．规章制度       14．培训计划^[9]一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的( D )P170 A．目标B．内容C．时间D．费用       15．属于在职培训的形式的是(  C  )P183    A．授课法  B．案例分析^[10]法   C．学徒培训法D．工作模拟法       16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向(  B  )P194          A．考评人员公开   B．全体员工公开C．上级领导公开   D．社会公开       17．绩效考评结果要及时反馈给(  B  )P194    A．直接上司   B．被考评者   C．工作团队^[11]D．全体员工       18．考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与(  C  )P212 A．群众满意度B．领导满意度C．工作责任心D．工作能力       19．劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是(  B  )P229A．绩效奖金^[12]  B．挑战性工作C．股票期权^[13]D．住房补贴       20．在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是(  C  )P256          A．事件相关计划   B．项目现金计划C．员工持股计划^[14]  D．绩效重叠期计划       21．作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及(  C  )P256          A．等级定额法  Ｂ．平均分配法   C．比例递增法   D．平均加权法       22．根据福利的不同性质，分为法定福利和(  B  )P264    A．集体福利   B．自愿福利   C．全员性福利   D．特种福利       23．工作津贴是一种(  C  )P279  A．正常劳动消耗的补偿  B．福利的表现形式C．补充性工作报酬  D．奖励性工作报酬       24．职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和(  A  )P287   A．专业性   B．地域性   C．继承性   D．民族性       25．职业生涯^[15]的目的是(  B  )P297  A．培养和实现职业兴趣B．实现和提升职业价值C．实现和完成职业过程D．获得生活的基本手段             二、填空题(每小题1分，共5分)         26．人力资源依附于人体而存在，是人们________________________________________的体现。P5        27．劳动契约明确了管理者对于劳动者工作________________________________________的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34        28．岗位评价的关键在于建立岗位评价________________________。P102        29．通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是________的任务。P120        30．按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和________________________________________。P280