“元动力工程”的核心思想:领导为员工服务，部门为一线服务；员工考核领导， 一线考核部门。

[单选题]社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工

[单选题]社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工

元动力工程的核心思想是 （）A. 领导为员工服务B. 部门为一线服务C. 员工考核领导D. 一线考核部门E. 领导考核员工

[单选题]一线工人的绩效考核周期一般为（）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评

[填空题] 一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.

[填空题] 一线员工奖金设计原则（）

[单选题]假定管理人员和一线员工的比例关系为1：16，新增两个业务部门计划使用一线员工240人。那么，企业将从外部招聘管理人员（ ）人。A．16B．10C．9D．15

[填空题] 一线员工奖金计算方法（）。

[单选题]社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见；另一方面，与一线员工协商，获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中，督导扮演的角色是（ ）。A．督导专业制度的推动者B．机构服务创新的推动者C．机构变迁的推动者D．行政和管理的缓冲器

[填空题] 一线员工奖金设计的原则有（）。